佛山大學：以“四堅持、四聚焦”加強年輕干部學習教育
深入貫徹中央八項規定精神學習教育啟動以來，佛山大學黨委聚焦主題、注重實效，一體推進學查改。以“四堅持四聚焦”為工作主線，重點加強年輕干部學習教育，著力引導年輕干部擰緊“紀律弦”，把牢“廉潔關”，邁好“履職步”，扣好廉潔從政“第一粒扣子”，切實把學習教育成效轉化為解決問題、服務師生、推動學校高質量發展的實際行動。
一、堅持政治引領，聚焦主題主線，筑牢思想根基
佛山大學始終將政治建設擺在首位，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，將深入貫徹中央八項規定精神學習教育融入年輕干部培養全過程。組織年輕干部通過集中學習、青年理論學習小組學習、個人自學等方式，深入學習貫徹習近平總書記在貴州、云南考察時的重要講話精神，系統學習《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》、中央八項規定及其實施細則精神等內容。通過黨委理論學習中心組示范領學、黨支部“三會一課”常態促學、專題讀書班深度研學等形式，形成年輕干部“領學明向、促學強能、研學解難、聯學聚力、踐學提質”的五學矩陣，確保學習教育全覆蓋、無死角。同時，創新打造“聯學聚力”平臺，聯合地方政府、企事業單位開展“聯學共建”活動，拓寬年輕干部視野，強化理論武裝與實踐能力的深度融合，引導年輕干部成為作風建設的“踐行者”、新風正氣的“塑造者”。
學校召開黨委（擴大）會議暨黨的建設工作領導小組會議，研究部署學校深入貫徹中央八項規定精神學習教育工作
二、堅持分層分類，聚焦精準施策，激發內生動力
針對不同崗位、不同層級年輕干部需求，佛山大學堅持分層分類、精準施策，對不同群體實施差異化培養策略。面向學校40歲以下副處、45歲以下正處、年輕副院長；科級干部、定級輔導員（30歲以下副科、35歲以下正科）、科室負責人（含掛職，35歲以下）分別開展年輕中層領導干部、年輕科級及科室負責人深入貫徹中央八項規定精神學習教育專場培訓，召開重點領域和關鍵崗位年輕干部集體廉政提醒談話會。通過校領導專題授課、廉政提醒談話、觀看警示教育片、個人心得分享等環節，引導年輕干部在服務師生中顯作風，在改革攻堅中顯擔當，在廉潔用權中顯本色。對學生黨員重點強化理論武裝和黨性鍛煉，組織考公考編學生、軍轉干學員通過榜樣引領和交流談心等方式，將廉潔自律的種子深植心底，同時借助“青年馬克思主義者培養工程”“有為”青年論壇、紅色情景劇大賽等多種載體，引導大學生黨員爭做新時代“有為”青年；對青年教師干部則突出師德師風和教育教學能力提升，對新入職年輕教師（近一年入職博士）開展師德師風專項培訓，實施“雙帶頭人”培育計劃，打造“教研相長”的成長路徑，有效激發年輕教師的內生動力。此外，通過設置“黨員先鋒崗”“黨員責任區”等，形成黨員奮勇爭先比拼趕超的良好氛圍。
學校召開深入貫徹中央八項規定精神學習教育培訓（年輕中層領導干部專場）
三、堅持問題導向，聚焦作風建設，錘煉過硬本領
針對年輕干部特點，佛山大學實施“作風建設專項提升行動”，將“踐學提質”作為關鍵環節。針對年輕干部特點開展問題查擺，組織關鍵領域和關鍵崗位年輕干部列出崗位風險點。構建“一網兩微多欄”宣傳矩陣：在學校官網開設深入貫徹中央八項規定精神學習教育專欄，在“佛大黨建”“佛大清風”公眾號增設學習教育專欄；設置《給年輕干部提個醒》紀法課堂和《紀委話你知》欄目，以簡練、有力的方式宣傳中央八項規定及其實施細則精神，開展“微腐敗”案例警示教育，推動年輕干部將黨紀黨規內化于心、外化于行。組織“我為師生辦實事”實踐活動，實施青年人才“托舉工程”，完善青年拔尖人才發現、選拔、培養機制，支持優秀青年人才申報各級各類人才項目。完善落實黨委聯系服務專家工作制度和“教學導師+科研導師”雙導師培養機制。定期深入學院（部）開展專項調研，建立青年人才庫，并建立專家全程輔導制度，校領導率隊參與“百萬英才匯南粵”2025年春季招聘活動，扎實推進青年人才工作。近期學校年輕教師科研團隊在H5N1禽流感病毒研究領域實現重大突破，佛山大學首次以第一通訊單位在《Science》期刊發表論文，也是此團隊相關研究論文在《Lancet Microbe》（《柳葉刀-微生物》）上發表后取得的又一國際頂尖學術成果。
校領導率隊參加“百萬英才匯南粵”2025年N城聯動春季招聘活動（南京站）
四、堅持常態長效，聚焦機制創新，夯實發展根基
佛山大學注重將學習教育成果轉化為制度優勢，建立健全年輕干部培養選拔長效機制，抓好干部實踐鍛煉和教育培訓工作，學校修訂掛職干部管理辦法，選派干部參與重大項目。2025年4月，共選派3名干部到市人工智能與智能機器人產業發展工作領導小組辦公室、南海區鎮街掛職鍛煉。此外，學校用好干部專項調研和日常了解的干部信息，嚴格標準，加大對年輕干部的培養和鍛煉力度。目前，學校已啟動部分崗位中層領導干部選拔任用工作以及部分中層副職崗位和學院（部）年輕副院長掛職工作，嚴把政治標準，完善“選育管用”全鏈條，樹立勇擔當、重實干的鮮明用人導向；構建“能上能下”動態管理機制，形成“以學促干、以干促學”的良性循環，為學校高質量發展提供堅實的組織保障和人才支撐。
學校舉行中層領導干部培訓第四期（擴大）暨新學期工作部署會
展望未來，佛山大學將繼續深化“四堅持四聚焦”工作機制，突出抓好年輕干部學習教育，為“再造一個新佛大”凝聚磅礴的青春力量。
